NVIDIAのすべての従業員、役員および取締役各位:

当社の唯一のビジョンは、世界でもっとも影響力があり賞賛に値するテクノロジー企業　―　顧客、サプライヤー、株主、従業員、および当社の家族すべてがその一員であることに誇りを持てるような企業を構築することです。 当社従業員の才能、情熱、集中力、および犠牲を通して、当社は無数の画期的なテクノロジーと製品を提供する会社を築き上げてきました。 当社は市場に変革をもたらし、全世界の顧客に広く受け入れられています。 当社の製品は全世界に出荷され、コンピューターとコンシューマー･エレクトロニクス分野で急速に市場シェアを拡大しています。 私は、社員が全員でともに当社を築き上げてきたことに大きな誇りを共有していることを知っています 。

素晴らしい企業を築くには、集中や実行や魅力ある製品を提供するだけでは不十分です。 全社をあげて正しい判断を行い、最高レベルの倫理と高潔さを表明しなければなりません。 私たちの行動が「白日の下」の試練に耐え、他のNVIDIA従業員の厳しい目に耐え、私たち全社員が誇れるようなものでなければなりません。 将来性のある企業を築くには、「正しい行いをする」ことは不可欠です。

次は全世界のNVIDIAの全社員、顧客、ベンダー、競合他社、株主、その他共同体すべての人々との関係を示す原則です。 この規範は受け入れ可能なまたは受け入れ不可能なすべての行動を一覧するものではありませんが、いくつかの重要な領域における会社の立場を規定しています。 より固有のガイダンスは当社の従業員ハンドブックを含め、他のNVIDIAドキュメントで規定されています。 行動のあらゆる領域で、正直、倫理的、公平、法的に、また関係者とNVIDIAが誇りを持てる方法で振る舞う必要があります 。

より強固で優れた企業を構築する上で、力をお貸しいただいたことに感謝いたします。

ジェンスン・ファン　（Jensen H. Huang）

この行動規範(「規範」)に違反した者は、雇用の終了を含め、懲戒免職に処せられます。

潜在的違反は、NVINFOホームページの「密告」リンクまたはNVINFOの法務部のホームページ下部にある「密告の送信」をクリックして監査委員会、内部監査、または法務部にアクセスすることによって、匿名で報告することができます。

各個人については公平、丁寧に、また差別なしに対応いたします。
NVIDIAでは人種、宗教、性別、年齢、配偶者の有無、性的指向、市民としての身分、障害、またはその他の保護される特性に基づいて個人を差別することはありません。 これは、募集、雇用、補償、手当、トレーニング、解雇、昇進、またはその他の雇用条件またはキャリア開発に適用されます。 他の人を罵倒したり他の人に害をなすと見られる、または保護された特性に基づく中傷やジョークを含め、不快な職場環境や敵対的環境型セクハラを生み出すまたはそれを許す行為、言葉、または身振りを慎む必要があります。 これらの同じ基準は顧客、同僚、および外部の会社にも適用されます。

当社の内部文書と報告書および外部の証明書と政府またはその他の政府機関への報告書は時宜を得ており、正確、かつ完璧です。
記録と報告書はすべて時宜に即して、また、適用できる場合は、適切な認可を得た上で提出する必要があります。 財務およびその他の活動は、適用可能なすべての法と会計慣行に準拠して記録されるべきです。 すべての従業員は財務部と法務部、当社の取締役会、監査委員会、および当社の独立した会計事務所にあらゆる点で完全に協力するものとします。

当社の価格付け、請求書発行、契約、およびその他の商習慣は公平かつ正確で、当社のガイドラインやすべての法的規制に準拠しています。
すべてのNVIDIA購入はメリットに基づき、えこひいきなしに行われます。 販売される製品、販売価格と販売条件、または販売上の関係はすべての請求書、契約書、および内部記録に完全かつ正確に反映される必要があります。 会計基準と同様の財務基準には最高財務責任者が確立したように適切かつ一貫して従う必要があり、競合他社に対する財務利益は企業秘密または不適切な手段を通したその他の機密情報を得るなどの非倫理的または違法な商習慣を通して得られることはありません。

いかなる理由でも、NVIDIAのために、NVIDIAから得られた秘密情報以外の情報を開示、または使用することはありません。
この機密情報はNVIDIAによって開発されたものもあれば、第三者に属するものもあります。 すべての文書、電子メール、およびその他の情報は機密扱いされるものとし、NVIDIA関連の事業上の理由で必要とされる場合を除き、NVIDIA外部に流布されることはありません。 機密情報は、NVIDIAまたは第三者の株式証券の売買に関する情報を含め、いかなる目的に対しても使用することはできません。 従業員は、たとえ自らの行為から利益を得ることがない場合でも、家族、友人、またはかかる情報に基づいて行動できる人物にかかる情報を開示しないように十分に注意する必要もあります。 NVIDIAの公認スポークスマンを除き、従業員は報道機関やパブリックフォーラムで話をすることはできません。 従業員が情報を開示してよいかどうか確信が持てない場合、管理者に問い合わせるか、法務部からアドバイスを求めてください。
従業員の利益とNVIDIAの利益の衝突を生み出す、または生み出すと見えるような個人的活動は避けるものとします。
あなたのプロとしての判断を覆すような、利益の偏りまたは衝突は、許さないでください。 利益の衝突は、従業員または従業員に関連する人がNVIDIAに対する従業の公平な義務の履行と衝突する傾向のある個人の実際的なまたは明白な利益を持つような状況として定義されます。 例えば、従業員もまたはその家族もNVIDIAと競合してビジネスを行ったりそれを求める企業と大きな経済的利害関係を持ったり、雇用されたり、またはその役員または取締役として勤務すべきではありません。 NVIDIAでの身分またはNVIDIAの情報にアクセスできる結果受ける機会を、個人的に利用してはなりません。

当社は形は同あれ、賄賂、リベート、またはその他の報酬を含め、資金またはその他の利益の違法または不正な受領または支払いに関与しません。
この絶対的な禁止は政府高官、顧客、ベンダー、およびその他の当事者との関係に適用され、当社の行動と第三者の行動を含む者とします。 不適当と見えることすらも避けます。 結果として、従業員は物的価値を持ちNVIDIA事業と関連のあるギフトを一切要求もしなければ受け付けもしないものとします。 一般に、$100以下のギフトは物的価値を持たないものとします。

これには、あなたもしくはあなたの家族が直接または間接に既存または潜在的顧客、サプライヤ、または競合他社から受けるギフト、支払い、顧問料、ローン、旅費、またはその他値のある便益が含まれます。 何らかの理由で、政府高官または職員にギフトを提供する意図がある場合、適用法に厳密に従い、まず法務部から承認を得る必要があります。 提案もしくは提供されたギフトが適切かどうか確信が持てない場合、行動する前に管理者または法務部にお問い合わせください。

当社はすべての活動を、独占禁止法令および取引規制法に従って行います。
例えば、価格の決定、市場の割り当て、または競争の軽減に関するさまざまな活動、効果または意図は独占禁止法に違反します。 これには競合他社との協議、会合、または取り決め、合意(公式、非公式、文書または口頭を問わない)、またはNVIDIAと任意の第三者が関わる共同作業が含まれます。 競合する情報は、注意して集める必要があります。 当社は競合他社とのすべての取り決め、および当社の行動と意図の内部説明は、後で調査や好ましくない説明をするよう命じられることがあるため、完全に世間の目にさらされているかのように、電子メールやその他のフォーラムで行う必要があります。

当社は政府筋との通信やその他の活動を適用法に従って行います。
例えば、ロビー活動や政治献金に関する規制により、法務部により特別に公認された場合を除き、従業員は法規や行政措置に影響を与える目的で政府職員と連絡を取るべきではありません。 当社は、一定の法の下で、候補者、政党委員会および政治委員会への現物出資を含め、政治献金をすることを禁じられており、かかる寄付は法務部の許可がない場合法的に許可されている場合でも行ってはなりません。 従業員は個人的に政治献金を行ったり、選挙運動のためにボランティア活動に携わることができますが、そのような活動を勤務時間中に行ったりNVIDIAの施設や従業員を使うことはできません。

当社は、当社が活動しているすべての国の事業に関わる法、および外国での活動に適用される米国の法を認識し準拠しています。
一部の国では、特定の法が実際には施行されていなかったり、その違反が国民の批判や非難を浴びることはないという事実は、準拠に違反したことの言い訳にはなりません。 国際活動に対して適用される米国法の例には、海外汚職行為防止法、反ボイコット法および特定の国での事業の禁止およびそれらの国への輸出制限が含まれます。

当社は地域社会および慈善活動や職能団体に個別に参加していますが、自分自身やNVIDIAに好意的な印象を与えるように、妥当な方法で行います。
参加によりNVIDIAの責務に不利に働いたり、NVIDIAの利益を損なったりNVIDIAにとって恥となることがあってはなりません。

当社の技術およびその他のリソースは、安全で適切な方法で使用します。
従業員は、自分のコンピュータやその他のコンピュータまたは音声メールのパスワードのセキュリティを確保するために必要なすべての手段を講じる必要があります。また、NVIDIA外部に送信されたデータや情報はNVIDIA公認のセキュリティ技術を使用して実行する必要があります。 技術リソースの使用に際して、セクハラ、プライバシー、特許、著作権、および商標に関するポリシーを含め、他のNVIDIAポリシーのすべてと一致する必要があります。 例えば、従業員は当社の技術リソースを使用してポルノ、わいせつ、または性的表現が露骨な素材を伝送、表示、保存、公表または意図的に受け取ってはなりません。 私たちには全員、設備資産と物理的機器、製品、コンピュータ、ソフトウェア、記録、顧客情報、およびNVIDIAの名前と商標を含め、NVIDIAの資産を守る義務があります。 NVIDIAの資産は、NVIDIAの事業に対してのみ使用される必要があります。 当社のコンピュータ設備と通信設備に保存され、これを通して転送されるデータはすべて、電子メールを含め、NVIDIAの財産であり、適用法に従い、事前通知なしに検査、保持、レビューされることがあります。

当社は最高の安全基準で職場を維持します。
従業員は当社の確立された手順や安全な業務実施に注意を払う必要があります。 当社は、すべての従業員が職務を忠実に守って働き、合法違法を問わず薬物やアルコールを服用しないことを期待します。 従業員はNVIDIAの敷地内でまたはNVIDIAの事業活動を行っている間、銃器、爆発物、またはその他の武器を携帯することはできません。

当社は環境に責任をもって事業を行います。
当社は環境に悪影響を及ぼす物質や材料に使用を最小限に抑えたり、究極的に取り除く責任を果たしています。 NVIDIAでは廃棄物の発生を削減することに努め、安全で責任のある方法を通してすべての廃棄物の廃棄に取り組んでいます。 NVIDIAは安全な技術と操作手順を採用することで環境危険を最小限に抑え、事故と非常事態に適切にいつでも対応できるように取り組んでいます。

この規範の基準の不正行為、違法行為、詐欺、または違反の疑いに気づいた従業員は、かかる事態を報告する義務があります。
報告は法務部、または管理者に行う必要があります。または、以下で説明するように匿名で行うことができます。 特に、利害の衝突または利害の衝突があると見える場合、直ちにその活動または状況を報告する必要があります。 従業員のIDは可能な範囲内で極秘にされ、信ずるに足る合理的基礎があるとして誠実な報告を行った従業員に対して報復的な行為を取ることはありません。 報告は真剣に受け止められ、内部調査と適切な是正措置が取られます。 潜在的違反は、NVINFOホームページの「密告」リンクまたはNVINFOの法務部のホームページ下部にある「密告の送信」をクリックして監査委員会、内部監査、または法務部にアクセスすることによって、匿名で報告することができます。

規範の権利放棄。
規範の権利放棄には、相談役または最高財務責任者の承認が必要で、権利放棄に取締役または業務担当役員が関与している場合、監査委員会または取締役会に承認が必要です。 取締役または業務担当役員に対するこの規範の権利放棄は、適用法に従って開示されます。