| 共済 あなたとあなたの家族の共済 NVIDIAの従業員が懸命に働いて世界最高の3D技術を開発したことは誰もがご存知のとおりです。NVIDIAは、最高の共済をお届けする包括的な共済セットをお届けするよう努力しています。NVIDIAは、ヘルスケア、生命および障害者の保護、税引き前貯金の機会など基本的な支援を提供するだけでなく、これらの「基本的な支援」は、多くの雇用者が提供するものよりも優れています。NVIDIA共済プログラムを真に別格のものにしているのは、従業員の意見を喜んで聴き、新しいことに挑戦し、家庭と会社とのバランスを保とうと努力している従業員(およびその家族)に最大の支援を行うためにできることを「常識」にとらわれず模索していることです。 ヘルスケア保障 NVIDIAは、従業員の健康と幸福を重視し、対象となる従業員に包括的なヘルスケアを提供しています。これには以下のものが含まれます:
扶養家族(配偶者またはパートナー、子供、同棲パートナーの子供)の保険が必要な場合も、NVIDIAは保険費用の大半を支払うことによって支援しています。 ２つのGreat-West医療 プランオプションを米国内で利用することができます。
これらのプランはすべて、包括的な保険を提供し、日常的にケア(往診、赤ん坊の健康診断など)を受けることができ、自己負担分はたった$10です。これらのプランは、処方薬にも利点があり、カイロプラクティックや鍼治療もカバーします。 歯科 保険は、The Guardianによって提供され、予防的な歯科治療(無料)を受けることができるという特典があります。主要な治療や歯科矯正もカバーされ、治療の種類や利用したサービス提供者に応じて費用の50%から90%を支払います。 VSPによって提供されるNVIDIAのVisionプランでは、毎年目の検査や眼鏡の処方を、たった$10の自己負担で受けることができます。眼鏡のフレームは24ヶ月ごとに利用可能です。(あるいは、レンズとフレームの代わりにコンタクトレンズを選ぶこともできます) Visionプランでは、特にコンピュータ業務用に眼鏡をわずか$10で購入することもできます。 要約すると... NVIDIAは、医療保険の費用の大半を支払います。これらのプランは、わずかな金額か、あるいは無料で予防的なケアを提供し、さらに大きな治療が必要になった場合に必要な経済的保護を提供することによって、あなた自身とあなたの家族の健康に資するようにできています。 医療保険が不要? ほかの保険があるので、NVIDIAプログラムの医療保険が不要な場合、例えば、配偶者の従業員プランの保険を受けている（または受けることができる）場合は、医療保険を辞退し、払い戻し金を受け取ることができます。 遺族と障害者の共済 万が一、あなたが重い病気にかかったり、ケガをしたりしても、ご家族のことを心配する必要はありません。NVIDIAが、無料で以下の援助を行うからです。
経済保障 私たちはもっとお金を使うことができます! NVIDIA共済プログラムだけで十分です。これらのプログラムのいずれかに加入することによって、NVIDIAの従業員は、減税を受けることができます。それは、自由なお金を得ることではないですか？ 税引き前プレミアム: あなたの医療保険に掛け金が必要な場合、掛け金は給料から税引き前基準で差し引かれます。これは、実際の費用が、予定の掛け金よりも少ないという意味です。(IRSの規定により、同棲配偶者またはその子供の保険の掛け金は、税引き前に差し引くことができません) 401(k)退職プラン: このプランによって、あなたの給料の100%まで(年間のIRS上限まで)税引き前基準で預託することができます。これにより、あなたのお金を1種類以上の利用可能な投資オプションに投資することができます。あなたの保険や投資は課税猶予により蓄積していきます。 529大学貯蓄プラン: このプランによって、認定されたカレッジ、大学、大学院の授業料、賄い付き貸間、本、諸経費、消耗品、備品に使用される、子供または受取人1人につき年間最高$11,000、合計$265,070を納付することができます。すべての納付金は税引き後のお金であり、あなたの納付金は課税が猶予されます。口座の所有者として、あなたは資産の管理権を持っています。 フレキシブルスペンディングアカウント (FSA): NVIDIAのFSAによって、ある種の対象となるヘルスケア、扶養家族のデイケア費用を無税で支払うことができます。婚姻状態、納税状態に応じて、ヘルスケアFSAに最高$3,500、扶養家族ケアFSAに最高$5,000を毎年預託することができます。諸費用をFlex Convenienceカードで支払い、領収書の提出を不要にしましょう! 従業員株購入プラン (ESPP): ESPPによって、NVIDIA普通株を15%割引で購入することができます! NVIDIAでは、ストックオプションが全員に与えられます! 新たに雇用された人は全員、新採用者ストックオプション助成金を受け取る資格があります。さらに、一般に、成績優秀者や貢献者には、1年の勤務後、継続助成金の報酬を受け取る資格があります。 休暇制度 一生懸命働くことがNVIDIAの流儀です。同時に、NVIDIAは、誰もがリラックスし元気を取り戻したり、病気やケガから回復したり、私用を行ったりするために、時折休暇が必要となることも認識しています。皆さんの要求が異なっているのは当然です。そのため、NVIDIAの休暇制度はフレキシブルです。 有給休暇: NVIDIAに入社すると、採用1年目には15日の有給休暇があります。3週間自由に使用して下さい。NVIDIAに在籍している年ごとに、最高で年間20日まで有給休暇が増えます。待望の夏休みや他の大きなイベントに備えて有給休暇を蓄えたい従業員は、最高で35日の有給休暇を得ることができます。また、最大の累積上限に達したので有給休暇の取得を停止したい場合には、有給休暇の一部をNVIDIAが"買い戻す"こともできます。 休日: 毎年、NVIDIAには、固定された休日が10日あります。10月1日以前に雇用された場合、自由裁量で1日の自由な休日も与えられます。 欠勤休暇: NVIDIAは、すべての連邦法および州法を守り、様々な種類の休暇を用意しています。従業員は、最高1年の無給の個人休暇、1週間の有給育児休暇、最高5日間の忌引をとることができます。 他の共済 あなたが職場と個人生活に対する要求のバランスを保つのを支援するため、NVIDIAは、他の様々な制度を提供しています。NVIDIAが真に最高の共済プログラムを用意している所以です。 NVIDIAは、従業員支援プログラム (EAP)を通して従業員に個人サポートを提供しています。EAPは、あなたとあなたの扶養家族に、年間、１つの事例につき5回の無料の内密のカウンセリング訪問を提供します。 NVIDIAの補助的な生命保険プランによって、あなたがさらに別の生命保険に加入したり、あなたの配偶者や子供が生命保険に加入することができます。 John Hancockによって提供される長期ケアプランは、あなたやご家族が長期の医療ケアを必要とする場合に経済的保護と安心を提供します。この保険は、あなた、あなたの配偶者、あなたのご両親、義理の親、義理の祖父母に適用されます。 UltimateAdvisorによって、有資格の弁護士、投資アドバイザーに手頃な費用で簡単に相談することができます。プランのサービスは、電話、社内、またはオンラインで申し込むことができます。 そして、言うまでもありませんが、NVIDIAは教育支援プログラムも用意しています。NVIDIAの教育支援は、従来の学部および大学院プログラムの授業料の払い戻し、ならびにStanford Instructional Television Network (SITN)を含んでいます。 従業員が自分自身のように有能な人をNVIDIAが発掘するのを積極的に支援するように、NVIDIAは、従業員紹介プログラムを提供しています。NVIDIAに雇用され最低90日間働く適格な候補を紹介した従業員には、$2,500のボーナスが与えられます。真にNVIDIAを際立たせているのは、提供される多数の他の共済やサービスです。例えば、NVIDIAは以下を提供しています:
NVIDIAの「他の共済制度」をすべて列挙することは、容易ではありません。というのは、NVIDIAは最高の共済制度を提供しようと模索しつづけているので、これらは絶えず変化しているからです。 詳細な情報をご要望の方には NVIDIAで働く機会を現在お探しの方、特にご質問のある方、あるいはNVIDIAがいかに最高の共済を用意しているかに関して、さらに詳細な情報をご要望の方は、あなたが採用についてご相談されているNVIDIA採用担当者にご連絡ください。 | |||||||||||||||||||
