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多様性への義務
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| 毎年NVIDIAでは世界中の名門の大学から数百人のインターンを受け入れています。 |
多様性は、NVIDIA®が重要視しているポイントです。NVIDIAは世界各地から優秀で才能ある人々を求めています。多様性のある社員コミュニティは、新しく刺激的な成果の導入を可能にする価値ある考え方を実現します。
我々は、連続して全てのライフスタイルや、アイデアそしてバックグラウンドをサポートし奨励する方針やプログラムを構築しています。そして我々は、すべての人に働きかける雇用プログラムや慣行に対し積極的に出資しています。
多様性の裏づけ
- 過去3年において、内部における昇進比率は14－15％です。このうち約半分がマイノリティの社員。
- 去年の女性エンジニアの雇用においては、25％の増加を達成。
- 過去３年における社内間の女性昇進比率は、13.2％から17.5％に増加。
社区合作伙伴
メンターネット
メンターネットとは、工学や科学分野の多様性を追求したインターネットを通じて行うメンタリングネットワークです。
彼らが目指す目標とは、科学とテクノロジの分野で数少ない女性やその他の人々の更なる飛躍を、活動的に、科学技術のサポートを受けたメンタリングネットワークを通じて応援していくことです。
また、多様化し、才能のあるグローバルな労働人材を奨励することによって、個人や社会の発展そして、科学技術や工学技術をより一層優れたものにしていくことも目標としています。
女性エンジニア組合 (SWE)
女性エンジニア協会（SWE）は、女性が志すエンジニアキャリアを確立するための教育およびサービスを提供する非営利組織です。SWEは女性がそれぞれの志しを達成できるよう、また人生を変えるような貢献、またリーダーやエンジニアとしての功績が認められるようサポートしています。
女性が願望を達成できるようサポートします。
NVIDIAは、エクスプロアリング・ニューワールド（新世界の探索）と呼ばれるプログラムを支援するために、スタンフォード・チャプターと提携しています。このような地域支援プロジェクトによって、数学や科学エンジニアリングの促進やより多様な労働力の創出に、将来にわたって現実的な影響を与えられるとNVIDIAは強く感じているのです。
黒人エンジニア (NSBE)
黒人エンジニア（NSBE）はアフリカン―アメリカンの工学技術を学ぶ生徒や専門家の学術的および専門的な成功のために貢献しています。NSBEは、メンバーのリーダーシップ研修、専門的発展、良き指導者との交流、そしてキャリアアップの就職斡旋サービスを提案します。
数学、工学、そして科学における功績 (MESA) 付与
数学、工学、科学における功績（MESA）の使命は、アカデミックスキルやリーダーシップスキルを伸ばし、教育期待を向上させ、工学分野に関わるアフリカン―アメリカン、アメリカンインディアン、メキシカンインディアン、その他ラテンアメリカンの生徒に自信を持ってもらうことです。
Sヒスパニック系専門エンジニア協会 (SHPE)
ヒスパニック系専門エンジニア協会（SHPE）は社会工学組織です。その組織の主な働きは、専門分野における発展や人間的成長を推進し、教育を受ける機会を向上させることによって、工学や数学、そして科学におけるヒスパニックの可能性を高め、そして、功績を立てることにあります
個人による決断を通した発展 (AVID)
個人による決断を通した発展（AVID）は、カレッジ入学の適任性があると思われる5年生から12年生までの生徒を対象とした学内アカデミックサポートプログラムです。AVIDは、特進クラスに学力レベルが平均的な学生を置くことによって、少数派で、地方育ち、低所得者、そして大学進学を考えていない家庭で育った生徒たちのために均等な機会を提供しています。
2007年度の助成団体
NVIDIAの地域支援プログラムの一環として、多様性に焦点をあてた世界中の様々な組織に助成金を提供しています。2007年には、NVIDIAは多様性関連のプログラムに73,000ドル以上を寄付しました。助成を受けた団体の一部を次にご紹介します。
サード・ストリート・コミュニティ・センター
コミュ・ユニバーシティ
デフランク・センター
イースト・パロ・アルト・チャーター・スクール
ガールズ・フォー・ア・チェンジ
ICデザイン・チャレンジ（セミコンダクター・リサーチ社）
メンターネット
ポリス･アクティビティズ･リーグ
SCVサイエンス・フェア
サマー・サーチ
SWEゲット・セット
ジウム |
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